El marketing de reclutamiento aprovecha las estrategias del marketing digital, como las redes sociales, la comunicación omnicanal y la inteligencia artificial, entre otras cosas, para potenciar el trabajo del área de recursos humanos.
Según el reporte «El futuro del trabajo en América Latina«, realizado por Runa, plataforma de nómina y gestión de recursos humanos, tras el inicio de la pandemia, casi 45% de las empresas en Latinoamérica implementaron herramientas de Inteligencia Artificial (IA) y digitales, con las que obtuvieron resultados favorables sobre todo en el ámbito de la contratación.
“Estas herramientas pueden aplicarse a muchos procesos de esta área, desde el reclutamiento de nuevo talento, hasta para ayudar a la capacitación de empleados y ejecutivos de recursos humanos”, escribió Andrea Rojas, Head de recursos humanos en Runa sobre las conclusiones del reporte.
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